许光文:黄大年魂魄是一种激励 给教练团队提出更高要求

  “黄大年魂魄激励着大家本身要对自己有严格要求要认认真真踏踏实实把自己的工作做得更好。  “黄大年魂魄激励着大家本身要对自己有严格要求要认认真真踏踏实实把自己的工作做得更好。在执行实践黄大年魂魄上把自己角色赋予的责任做好我觉得就是最好的体现。

  ”沈阳化工大学副校长许光文在“走进全国高校黄大年式教练团队”对话沙龙上说到。
  日前“走进全国高校黄大年式教练团队”对话沙龙在武汉国际博览中央举行许光文教授作为沈阳化工大学能源与化工产业技术教练团队负责人参加了此次活动。

许光文沈阳化工大学副校长教授、博士生导师。中国科学院“百人计划”入选者973首席科学家863计划洁净煤技术主题专家国家重点专项“煤炭清洁高效利用和新型节能技术”总体专家组专家carbon resources conversion主编。
  为了贯彻落实习近平总书记对黄大年同志先进事迹作出的严重指示魂魄去年7月教育部启动了全国高校黄大年式教练团队创建活动随后确定了首批201个“全国高校黄大年式教练团队”让黄大年魂魄得到继承和发扬。作为首批入选团队之一许光文教授表示对于团队来说有双重感受一方面感到欣慰是对团队之前有关教学和科研工作的一种承认但更多地感到是一种激励是给了团队新的责任新的起点未来要做出更多的成绩培育出更多对社会有用的出色人才。

  
  许光文教授结合团队自身建设情况分享了自己对“黄大年式教练团队”魂魄与内涵的理解他认为黄大年魂魄的严重特色是一心报国建设富强的国家促进民族振兴促进人类幸福保障国家安全这种爱国之情、报国之心不断激励着我们。“我们要做好教练自身修养要好从专业知识和行为准则、为人工作、如何适应社会发展方面给学生做出表率;另一方面在专业上真实地去指导学生培育出出色的人才作为教练应该把育人的工作做好变成志愿的行为。

  而作为一名科研工作者则要日夜创新踏踏实实针对社会的需求国家的需求务实地去谋求创新和技术的落地真实做出对社会对产业有用的成果。”
  谈及在本次会议上与其他兄弟院校交流的感受许光文教授表示未来要进一步提高自己的思想水平如何在不忘初心科学研究和立德树人方面做的更好?在团队建设和国际化水平等方面向国内一流院校多学习给自己提出更高的要求。

  另一方面通过参观和交流感受到沈阳化工大学作为全国两所化工大学之一也有信心做出特色做出高水平。

  许光文教授介绍到沈阳化工大学作为以化工为特色和优势的省部共建高校秉承“强学力行喻理求真”的校训团队牢记人民教练“教书育人”的光荣使命构建了“113”人才培育体系即1个培育理念、1种培育模式和“3化”培育机制。1个理念是“成果导向(obe)”理念是迄今最先进的“需求本位”培育理念。

  根据“需求导向”“以学为中央”和“持续改进”的要求重构培育方案、改革课堂教学、建立教学质量评价与保障体系。1种模式是cdio模式代表当今最先进的“职场本位”工程教育模式。

  通过学科拓展创新了一套“113”愿景驱动、一套“113”能力基准、一套“113”行动纲要形成了完整的课程开发、实施和评价方法。“3化”机制指:校企“协同化育人”、专业“家庭化培育”和老师“个性化指导”是创新的“学生本位”培育机制实现了校内外多种育人资源的汇聚与融合、以及人才培育过程全要素的互动与集成优化。“现在有一种说法:新一代的大学生结业以后能力不够知足不了社会需求这是目前整个教育体系存在的问题‘113’体系的创新性非常隐晦也许是一种可行方案的追求。

  ”他强调。
  据悉“走进全国高校黄大年式教练团队”对话沙龙作为本届中国高等教育博览会成果展的严重内容从201个获奖团队中遴选7个团队作为代表围绕师德师风、“三全育人”、“课程思政”、教学科研、文化传承、国际交流等方面结合团队建设情况开展深入交流。会上中国高等教育博览会和与会的全国高校黄大年式教练团队代表嘉宾在联合发布了《武汉倡议》。